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现如今的21世纪是网络的时代，各种大小企业如同雨后春笋般涌现，在这种热火朝天大环境的影响下，岗位的需求量也增加了不少，有需求就会有竞争，一般来说大企业的平台更好，待遇更高，向往去大公司的求职者也会更多，相比较而言小公司只有拿出自己的亮点才能招聘到合适的人才。

最近在某互联网论坛，有一位程序员在年后跳槽找工作，然后碰到了如下事情：

由于这位程序员是应届生，所以对于薪资的要求并不是很在意，只是对于工作时间有些好奇，所以加上了公司HR的好友询问具体的工作时间，本来以为薪资不高工作时间应该也不会太久，没想到却被要求一天工作13小时！

从他曝光的聊天记录来看，这家公司给的薪资是9K，在一线城市其实算比较不错的了，毕竟应届生不稳定，还要公司花成本去培养，但是工作时间太久了，这位程序员还在考虑当中。

也许是公司急需要人，所以这位HR就用大公司举例子，然而却忘记了自己的公司还处于发展阶段，待遇并没有大公司那么好，两者相比之下，反而让自己的公司处于劣势。

“没有大公司的命，却有大公司的病”，这位网友一语中的，薪资不合适就算了，没有必要这样死撑着，那样不仅换不来面试者的青睐，还会有损自己公司的形象，没有任何好处。

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